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Réalisons des entreprises en phase avec le monde que nous souhaitons

Que diriez-vous si votre organisation avait la capacité de s’adapter continuellement au changement grâce à une mission commune claire, à l’autorité distribuée et à l’intelligence collective?
Avec ces nouvelles façons de travailler, vous obtiendrez un alignement vital ainsi que des équipes résilientes et agiles, et vous donnerez à chacun l’occasion de se dépasser.

Découvrez comment utiliser ces nouvelles approches pour surmonter vos défis, atteindre vos objectifs et façonner dès aujourd’hui l’organisation de demain.

À propos de moi

« (…) Très vite, j’ai eu l’intuition que ce qui manque aux entreprises pour résoudre leurs problèmes, ce n’est pas plus d’intelligence mais plutôt un regard neuf sur la gestion du changement et le développement organisationnel…. »

« (…) J’ai la ferme conviction que les nouveaux modes de travail vont révolutionner non seulement les entreprises, mais bien des facettes de la société humaine. Ceci rend notre époque passionnante, notamment pour le consultant que je suis… »

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Mon métier

Accompagner votre organisation dans son évolution dans la « bonne » direction, à la bonne vitesse.

Amorcer l’intelligence collaborative

Face à un défi opérationnel court terme, obtenez l’alignement, la mobilisation et l’engagement de vos équipes grâce à une dynamique de collaboration efficace et évolutive centrée sur vos objectifs ambitieux.
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L’auto-organisation : amener votre entreprise au prochain pallier

Mettre en œuvre de façon pérenne des réseaux d’équipes autonomes apprenantes au service de leur raison d’être pour gagner en résilience et en adaptabilité.
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D.I.Y.

Renforcer  les capacités d’intelligence collective de l’organisation et amener votre équipe de professionnels à miser sur les démarches d’autogestion.
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Prises de parole
Conférences, exposés devant des conseils d’administration et des équipes dirigeantes sur divers sujets — autogestion, organisations agiles, études de cas illustrant l’intelligence collective.

Votre retour sur investissement

Les services de conseil décrits ci-dessus, qu’ils soient de courte ou de longue durée, requièrent tous un certain investissement en temps et en énergie de votre part. Mais le jeu en vaut la chandelle :

Raison d’être bien définie

Les collaborateurs ainsi que toutes les parties prenantes se saisissent de la raison d’être profonde de leurs actions, vis-à-vis des clients et de la société dans son ensemble, dans une forme de « cognition partagée ».

Efficience opérationnelle

Chacun ayant une idée claire de ses responsabilités et pouvant prendre des décisions à son niveau, la prise de décision et la rapidité d’exécution sont radicalement améliorées.

Transparence

La bonne information circulant dans les bonnes directions, tous les acteurs au sein du système ont une « vision opérationnelle commune ».

Agilité

L’organisation est capable de se reconfigurer rapidement en fonction des situations nouvelles qui se présentent, les décisions étant prises au bon moment à la bonne place.

Des gens heureux

Des personnes habilitées à prendre des décisions et contribuant à une mission clairement définie dans un environnement transparent ne demandent qu’à s’investir de manière responsable pour la mener à bien et à se dépasser.